[احمد الجلعودي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


فإليك أخي الحبيب الصورة واضحة من غير تجميل ولا تلميع بما يخص التحول من نظام الخدمة المدنية إلى نظام التأمينات الإجتماعية


المتضرر الأكبر في هذا التحول هم الموظفين الذين تقل خدمتهم في نظام الخدمة المدنية عن عشرين عاالتحول من التقاعد المدني إلى التأمينات‏م



و أقصد نظام الخدمة المدنية بالتحديد, لو أن لك خدمة سابقة في التأمينات و لم تمضي عشرين عام في نظام الخدمة المدنية لن يحق لك التمتع بالتقاعد المبكر


من هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) وليس لديهم خدمة سابقة في التأمينات




لن يتمكنوا من التقاعد المبكر حتى يصلوا إلى سن الستين سنه (عند تحولهم) أو يمضوا 25 سنة كاملة في التأمينات الإجتماعية بالتحديد وبحد أدنى 10 سنوات أو 5 سنوات و شراء الخمسة الأخرى إذا كان عمره عند التحول 55 عام.




مثال :


1) موظف مجموع خدمته 19 سنة(نظام التقاعد المدني) و عمره 39 سنة


يحتاج أن يعمل في ظل نظام التأمينات الإجتماعية 21 سنة ليتمكن من التقاعد (المبكر) و أنت في عمر الستين عام ولا يمكنه التفكير في ذلك قبل هذه السنين(هذا سيئ جدا جدا).




2) موظف مجموع خدمته سنة واحده (نظام التقاعد المدني) وعمره 20 سنة


يحتاج أن يعمل 25 سنة ليحصل على التقاعد المبكر في ظل التأمينات الإجتماعية و هو في سن الخامسة و الأربعين.




3) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 50 سنة, لن يتمكن من الحصول على التقاعد (المبكر) إلا إذا أمضى 10 سنوات في نظام التأمينات الإجتماعية ليبلغ سنه سن الستين عام.




4) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 53 سنة, لن يتمكن من الحصول على راتبه التقاعدي إلا إذا أمضى سبعه سنوات ليبلغ الستين سنه في ظل نظام التأمينات الإجتماعية و كذلك شراء ما يعادل ثلاثة سنوات ليكمل نصاب العشرة سنوات المطلوبة في هذا النظام. (يسمح النظام أن يستمر الموظف حتى بلوغه سن 61 و شراء سنتين من الخدمة)




من هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) و لديهم خدمة سابقة في التأمينات




من كان لديه خدمة سابقه في التأمينات الإجتماعية و عمل بعد ذلك على نظام التقاعد المدني لن يستطيع التقاعد المبكر حتى يصل الستين عام أو يكمل ما تبقى له ليتمم الخمسة وعشرون سنة في نظام التأمينات الإجتماعية




مثال :




1)موظف عمل 7 سنوات في التأمينات الإجتماعية ثم عمل بعد ذلك 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 46 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد(المبكر) إلا إذا قضى 14 عام في التأمينات الإجتماعية ليصل إلى الستين عام (سيئ جدا)




2)موظف عمل سنة واحده في نظام التأمينات الإجتماعية ثم عمل 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 40 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد المبكر حتى يمضي 20 سنة في ظل التأمينات الإجتماعية ليكمل الستين عام من العمر.(سيئ جدا جدا).




ما يعزز هذا الكلام النظام المعمول به و هو كالتالي :




نظام تبادل المنافع , المادة الثالثة الفقرة السادسة تنص على(في المرفقات)


(( ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.))




إذا كم أحتاج للتقاعد المبكر في النظامين ؟؟




نظام التقاعد المدني ينص على

يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :


1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.
2. المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .
3. من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.
4. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة.

5.المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة.




والمقصود هنا , أن المدة التي تحسب للموظفين الذين يريدون التقاعد المبكر و هم في ظل نظام التقاعد المدني لابد أن يكونوا قد أمضوا 20 سنة على الأقل في هذا النظام بالتحديد ولا تحسب أي مدد أخرى في أي نظام إذا كان الغرض منها التقاعد المبكر ما لم يكن ذلك عند بلوغ الستين سنة من العمر.



نظام التأمينات الإجتماعية ينص على



1-



أ- إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة ، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام ، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهراً على الأقل.



ب-



يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد خاضعاً لأحكام هذا النظام الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمائة شهراً على الأقل.





إذا ما هي الخيارات و ما هو التصرف في هذه الحالة ؟؟




هناك عدة خيارات لحل هذه المشكلة .... منها كالتالي :




1) إحتساب خدمتنا في نظام التقاعد المدني عند تحويلنا لنظام التأمينات الإجتماعية بأنها مده فعليه مكتسبه و تدخل في جميع الحسابات ,أي يتم استثنائنا من المادة الثالثة الفقرة السادسة من نظام تبادل المنافع.



أو



2)السماح لنا بشراء باقي الخدمة في نظام التقاعد المدني للوصول إلى العشرين سنه ومن ثم حصولنا على معاش تقاعدي.(وهذا لمن هم أقرب لإتمام العشرين عام).(( نظام الخدمة المدنية بالأساس لا يسمح بشراء الخدمة مهما كانت مدتها ولأي أسباب))



أو



3)تطبيق الفقرة الرابعة في نظام التقاعد المدني والتي تشير إلى أن من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة يستحق الموظف معاشا تقاعديا عند نهاية خدمته.




كل ما ذكر من حلول لا يمكن تنفيذها إلا بأمر ملكي أو بأمر سام أو من صاحب الصلاحية

بالتوفيق للجميع

[شايف كيف]

الحل اللي ما بعده حل ,,,, شكوى جديده ,,,, شايف كيف

[winter22]

أخي / أحمد

ماذكرته لن يحصل لموظفي الهيئة العامة للطيران المدني

وهذا فهم مغلووووط

أرجوا عدم بثت الشاعات...

نحن باقون على المعاشات والتقاعد....

وأرجوووكم دعونا من مروجي الأشاعات

[z71]

اخي احمد لن نتحول الي نظام التامينات الاجتماعيه كما ذكر اخي ونتر فقط سوف يطبق علينا النظام واحنا باقين علي مصلحة المعاشات و التقاعد لحين صدور السلم الموحد للهيأت...

[مراقب قديم]

كلامك صحيح أخي z71 وأرجوا من الإخوان عدم نشر الشائعات لأن فيه ناس تصدق كل ما يقال

[fa777]

يا جلعودي الله يهديك انت في وادي والهيئة العامة للطيران المدني في وادي يا اخي والله ان كل ما ينفذ الان ولاحقاً في مصلحة الموظفين اترك عنك ( نسخ ولصق ) وانتبة لعملك وشد حيلك في عملك
واترك الشائعات المغرضة .